最近永顺县发布公告，一00后女干部欧阳媛被提拔为乡镇正职，引起了大家的关注。
接下来看看她的提拔日历：
大家最关注的其实是其中的关键两跳。
第一跳：从一级科员到副镇长。
2021年8月入职，2023年12月拟任副科。
除去一年的试用期，她在科员位置上不到一年半。
这一跳有不符合规定的嫌疑，我们后面细说。
第二跳：从副镇长到镇长。
在大家印象里，副职到正职，得熬个三五年。
她干了两年，就成了正职。不得不让人觉得有点过快。
不过这一跳虽然不常见，倒是符合程序的。
《公务员职务、职级与级别管理办法》规定：
“（一）晋升乡科级正职领导职务的，应当任乡科级副职领导职务2年以上”。
另外有个情况就是湖南一个县要求配几个30岁以下的镇长，条件就是符合副科2年。
所以处于干部队伍陪结构的需要，这一跳倒是可以解释。
这事儿让大家想到了十几年前徐韬火箭提拔的例子：
1985年出生的徐韬五年七换岗，工作10个月就被提拔为副科级干部，担任正科职务一年半就晋升副处级。
徐韬父亲曾任湘潭市某区人大常委会主任，母亲曾任某区检察院副检察长。
最后结果是免去“火箭提拔”的徐韬湘潭县人民政府副县长职务，按有关法律规定办理，按科级职务安排相应工作。分别对6名涉及“火箭提拔”的相关干部进行党内警告处分、诫勉谈话、批评教育等处理。
那这个欧阳媛镇长的火箭提拔，究竟合不合程序呢？
按照《公务员法》、《公务员职务与职级并行规定》、《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，梳理出副科提拔的时间要求如下：
可以看到，如果有重大立功 / 急难险重任务表现突出的情况确实可以缩短年限破格提拔。
据当地网友的调查，暂未发现重大立功的记录。
不过，我们又去翻了一下湖南省关于选调生的一些地方规定：
新录用选调生试用期1年。试用期满考核合格，按规定办理转正定级手续，博士研究生定二级主任科员，硕士研究生定四级主任科员，本科生定一级科员；表现特别优秀的，可提拔担任领导职务，纳入优秀年轻干部队伍进行重点培养。
那她是不是选调生呢？湖南省委选调生要求985、211研究生毕业， 欧阳媛的湖南工商大学本科学历似乎并不符合。
先留一个大大的问号在这里吧。
就算一切都是合规的，我也不认为一个这么年轻的干部，担任乡镇主官是什么好事。
要知道，乡镇主官的压力极其巨大。
在乡镇，面对的是拆迁维稳、产业发展之类繁杂的工作。
这些工作不仅累，而且稍不留神就会被问责。
作为主官，要管一帮四五十岁、老练圆滑的乡镇干部。
要应对错综复杂的农村利益关系，需要很高的政治智慧和情商。一个才工作几年的年轻干部，很大可能会焦头烂额。
如果真像网友们怀疑的有什么背景，那有更好的地方可以去。
更深地去说，这种火箭式的提拔带来的伤害，远不止程序上的争议，更多的是对基层的打击。
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